Monitorizarea prin GPS a vehiculelor de serviciu de către angajatori este o practică relativ comună, utilizată pentru a îmbunătăți siguranța, eficiența și gestionarea flotei angajatorului. Cu toate acestea, dreptul la viață privată al angajaților, inclusiv în afara orelor de lucru, este protejat prin diverse reglementări la nivel național și internațional, cum ar fi Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) în Uniunea Europeană.
În contextul monitorizării GPS după încheierea programului de lucru, există câteva considerații cheie:
- Justificare și proporționalitate: Angajatorul trebuie să demonstreze că monitorizarea GPS este justificată de un interes legitim, cum ar fi prevenirea furtului sau utilizarea neautorizată a vehiculului, și că este proporțională cu scopul urmărit. Monitorizarea non-stop, inclusiv în afara orelor de lucru, ar putea fi considerată disproporționată dacă nu există motive întemeiate.
- Transparența: Angajații trebuie să fie informați în mod clar despre orice forme de monitorizare, inclusiv monitorizarea GPS a vehiculelor de serviciu. Aceasta include detaliile despre ce informații sunt colectate, cum sunt utilizate, și perioada de timp în care monitorizarea este activă.
- Consimțământul angajaților: Deși consimțământul angajaților nu este întotdeauna necesar sau suficient în relațiile de muncă, din cauza posibilului dezechilibru de putere, angajatorii ar trebui să ia în considerare obținerea acordului acestora pentru practici de monitorizare care se extind în afara orelor de lucru.
- Legislația națională și acordurile colective: Trebuie luate în considerare și reglementările specifice fiecărei țări și eventualele acorduri colective aplicabile, care pot avea prevederi specifice privind monitorizarea angajaților.
În concluzie, monitorizarea GPS a mașinilor de serviciu de către angajatori după încheierea programului de lucru este posibilă, dar trebuie să fie efectuată într-un mod care respectă dreptul la viață privată al angajaților, să fie justificată, proporțională, transparentă și în conformitate cu legislația aplicabilă. Variante ar putea consta intr-una dintre variantele urmatoare ( in functie de situatia angajatorului)
- intreruperea monitorizarii prin GPS la incetarea programului de lucru,
- obtinerea consimtamantului angajatilor
- invocarea interesului legitim, informarea angajatilor cu privire la monitorizare, consultarea sindicatului angajatilor sau reprezentantii angajatilor, documentarea – analiza – interesului legitim.